Gesunde Büroverpflegung neu gedacht: Schrankerl vs. Essenslieferdienste

Ja, der Essenszuschuss für Schrankerl ist in Österreich steuerfrei – und das sogar ohne tägliche Höchstgrenze. Schrankerl zählt zur Betriebsverpflegung direkt im Unternehmen, die keiner betragsmäßigen Begrenzung unterliegt. Der Arbeitgeber kann 100 % der Kosten übernehmen, ohne dass ein steuerpflichtiger Vorteil entsteht.

Ja! Denn Essensstützung über Schrankerl ist zu 100% Steuerfrei. Wenn Mitarbeitende aktuell 10 € für ihr Mittagessen aus dem Netto-Lohn zahlen, kostet das den Arbeitgeber rund 22 € inkl. Lohnnebenkosten. Über Schrankerl können pro Mitarbeitendem pro Tag ca. 12 € gespart werden. Bei 50 Mitarbeitenden sind das über 12.000 € pro Monat.

Die Kosten hängen von Standort, Firmengröße, Anzahl Schrankerl und Stützungsmodel ab. Wir haben aber für jede Firma und jedes Budget eine passende Lösung. Sobald wir Ihre spezifischen Bedürfnisse kennen, erstellen wir Ihnen ein massgeschneidertes Angebot. Kontaktieren Sie unser Team unter tasting@schrankerl.at wir beraten Sie gerne!

Ja, Schrankerl ist mit verschiedenen Stützungsservices kombinierbar. Einfach mit der Pluxee- oder Edenred-Karte direkt am Kartenterminal bezahlen. Es gibt noch viele andere Möglichkeiten der Essensstützung. Gern beraten wir Sie.

Ja, bei Schrankerl sind viele verschiedene Modelle möglich – alle steuerfrei: 1) Ein Betrag pro Tag pro Mitarbeitendem (z.B. 10 €) oder 2) Ein prozentueller Betrag (z.B. 50 %). Die Beträge werden automatisch bei jedem Kauf berücksichtigt; die Firma erhält eine monatliche Sammelrechnung. Bei Interesse melden Sie sich einfach bei uns: tasting@schrankerl.at

Durch die Zusammenarbeit mit über 20 leidenschaftlichen Köchen und Köchinnen können wir eine breitere Vielfalt und bessere Qualität bieten. Unsere Partner arbeiten ohne Geschmacksverstärker und Konservierungsstoffe, viele in Bio-Qualität. Die Speisen werden frisch zubereitet – keine Tiefkühlgerichte. Das gute bei Schrankerl: 87% der Schrankerl Nutzer geben an, dass sie sich durch Schrankerl langfristig wohlfühlen.

Ein Schrankerl ist konzipiert um 30-150 Personen zu versorgen. Je nach Firmenstandort und Nutzung kann dieser Wert aber auch abweichen. In den allermeisten Fällen ist allerdings ein Schrankerl vollkommen ausreichen. Wir beraten Sie aber gerne zu Details. Einfach bei uns melden unter: tasting@schrankerl.at

Nein, nicht mit KI. Aber unsere Planungssoftware ist schon sehr intelligent und verarbeitet Konsumdaten in Echtzeit und verarbeitet diese in unseren täglichen Forecast. Unser Food-Planungsteam prüft dennoch jede Woche die konsumierten Mengen und überprüft die Lieferungen entsprechend. So ist immer genug Auswahl da und wir minimieren Essensverschwendung.

Schrankerl ist flächendeckend in Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark und Kärnten verfügbar. Kontaktiere uns für mehr Details unter tasting@schrankerl.at

Pro Schrankerl kann nur eine Firma Vertragspartner sein. Vereinbarungen zwischen Firmen sind möglich, solange nur eine Firma der Ansprechpartner bleibt. Auch die Stützung von Essen können wir in diesen Fällen spezifisch auf die Firmen aufteilen.

Für die Installation eines SCHRANKERL-Kühlschranks in Ihrem Unternehmen sind nur minimale infrastrukturelle Voraussetzungen erforderlich. Alles, was Sie benötigen, ist eine gewöhnliche Steckdose in der Nähe des gewünschten Standorts. Ein Wasseranschluss ist nicht notwendig, und es sind weder spezielle Bauarbeiten noch besondere Anpassungen erforderlich. Unser Team kümmert sich um die Lieferung, die Installation und die Inbetriebnahme des Kühlschranks sowie um die tägliche Befüllung mit frischen und abwechslungsreichen Gerichten. Auch Wartung und technischer Support werden vollständig von uns übernommen – für ein sorgenfreies Verpflegungsangebot in Ihrem Unternehmen. Kurz gesagt: SCHRANKERL übernimmt alles – Sie und Ihr Team geniessen einfach ein schlüsselfertiges Verpflegungskonzept, das das Wohlbefinden und die Motivation am Arbeitsplatz steigert

Die Installation eines SCHRANKERL-Kühlschranks in Ihren Büroräumlichkeiten ist ganz unkompliziert und erfordert nur wenig Platz. Unsere vernetzten Kühlschränke sind so konzipiert, dass sie sich problemlos in jede Art von Arbeitsumgebung integrieren lassen – sei es im Open Space, in der Kaffeeküche oder im Pausenraum. Die Standardmasse eines SCHRANKERL-Kühlschranks betragen etwa: 2 Meter Höhe, 1,06 Meter Breite und 0,80 Meter Tiefe. Somit reicht ein Platzbedarf, wie man ihn von einem herkömmlichen Haushaltskühlschrank kennt, vollkommen aus. Mit ihrem modernen und kompakten Design passen sich unsere Kühlschränke optisch perfekt an Ihre Büroumgebung an – und werden schnell zu einem beliebten Treffpunkt im Arbeitsalltag. Ggf. kann das SCHRANKERL auch ohne Verkleidung direkt in die Küche integriert und verbaut werden.

Mitarbeiterbindung beschreibt, wie stark Beschäftigte sich langfristig mit einem Unternehmen verbunden fühlen und wie wahrscheinlich es ist, dass sie trotz Alternativen bleiben. Sie unterscheidet sich von reiner Zufriedenheit, da Zufriedenheit ein momentanes Gefühl ist, Bindung dagegen eine Entscheidung mit Blick auf die Zukunft.

Weil Fluktuation nachweislich teuer ist: Studien beziffern die Kosten pro Abgang auf rund 90 bis 200 Prozent eines Bruttojahresgehalts. Zusätzlich verursacht fehlende emotionale Bindung höhere Fehlzeiten und geringere Produktivität, selbst wenn niemand kündigt.

Am wirksamsten ist eine Kombination aus konsistenter, wertschätzender Führung, klaren Entwicklungsperspektiven und Benefits, die im Alltag ohne Aufwand nutzbar sind. Punktuelle Highlights wie Firmenfeiern oder Jubiläumsgeschenke stärken zusätzlich Motivation und Teamgeist – für dauerhafte Bindung braucht es aber ergänzend Bausteine wie ein regelmäßiges gemeinsames Mittagessen, beispielsweise von Schrankerl, die regelmäßig erlebbar sind.

Benefits sind ein bewährtes und wirksames Instrument für Mitarbeiterbindung – entscheidend ist jedoch, wie stark sie tatsächlich genutzt werden. Ein Vorteil, der auf dem Papier attraktiv aussieht, aber im Alltag umständlich oder selten nutzbar ist, entfaltet nur einen Teil seiner Wirkung. Alltagsnahe, wiederkehrende Benefits wie eine unkomplizierte Mittagsverpflegung, beispielsweise von Schrankerl, erzielen dabei besonders hohe Nutzungsraten.

Über Kennzahlen wie die Fluktuationsrate, die Verbleibsquote neuer Mitarbeitender nach ein bis zwei Jahren, den Employee Net Promoter Score (eNPS) und den Krankenstand. Entscheidend ist die Entwicklung dieser Werte über mehrere Quartale, nicht eine Einzelmessung.

Schon ab etwa 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern lässt sich eine strukturierte Verpflegungslösung wirtschaftlich rechtfertigen. Essensgutscheine und smarte Kühlschranksysteme sind auch für kleinere Teams gut geeignet, weil sie keine eigene Infrastruktur erfordern.

In Österreich können Essensgutscheine oder Essenszuschüsse bis zu einer bestimmten Grenze (Stand 2026: bis zu 8€ pro Tag) steuerfrei gewährt werden. Die genauen Beträge und Bedingungen regelt das österreichische Einkommensteuergesetz. Für aktuelle Zahlen empfiehlt sich eine Rücksprache mit dem Steuerberater oder der WKO.

Betriebsgastronomie bezeichnet dauerhaft betriebene Verpflegungseinrichtungen wie Kantinen oder Betriebsrestaurants. Firmencatering ist meist anlassbezogen: Speisen werden für ein Ereignis oder einen definierten Zeitraum geliefert oder vor Ort zubereitet.

Bürobetriebe mit fixen Arbeitszeiten können gut auf Catering, Lieferdienste oder smarte Kühlschränke setzen. Letztere sind vor allem für Schicht- oder Produktionsbetriebe, wo Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterschiedlichen Uhrzeiten essen, also rund um die Uhr verfügbare Systeme, deutlich besser geeignet.

Ja. Gerade für KMU ohne eigene Kantine sind flexible Konzepte ohne Fixkostenrisiko attraktiv. Anbieter wie Schrankerl stellen die Einheit ohne Einrichtungsgebühr zur Verfügung – das Risiko liegt beim Anbieter, nicht beim Unternehmen.

Unter bestimmten Voraussetzungen ja. Mahlzeiten, die direkt am Arbeitsplatz bereitgestellt werden, sind in der Regel kein steuerpflichtiger Sachbezug. Essensgutscheine können bis zu einem gesetzlich festgelegten Tageshöchstbetrag, im Jahr 2026 sind es bis € 8,00 pro Arbeitstag, lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei gewährt werden. Da sich die genauen Beträge und Voraussetzungen regelmäßig ändern können, empfiehlt sich eine individuelle Abstimmung mit dem Steuerberater oder ein Blick auf die aktuellen Informationen der WKO.

Für kleine und mittelständische Unternehmen (in der Regel bis 100–150 Mitarbeitende) sind Essensgutscheine und Smart-Fridge-Lösungen am besten geeignet. Beide Modelle erfordern keine eigene Kücheninfrastruktur, sind flexibel skalierbar und lassen sich steuerlich vorteilhaft gestalten. Ab ca. 30 Mitarbeitenden ist ein Smart Fridge wirtschaftlich interessant.

Das hängt stark vom gewählten Modell ab. Essensgutscheine kosten typischerweise 4–8 € pro Arbeitstag, also 80–160 € monatlich pro Person. Smart-Fridge-Mahlzeiten liegen meist zwischen 5 und 10 € pro Portion. Bei steuerlicher Optimierung reduzieren sich die effektiven Kosten für den Arbeitgeber erheblich, da Lohnnebenkosten entfallen.

Die wichtigsten Alternativen zur klassischen Betriebskantine sind: Essensgutscheine (z. B. Edenred), Smart Fridges (z. B. Schrankerl), externes Catering, Lieferdienste sowie gut ausgestattete Büroküchen. Die beste Lösung hängt von Teamgröße, Standort, Budget und den Essgewohnheiten der Belegschaft ab. In vielen Fällen wird eine Kombination aus Smart Fridge und Essenszuschuss gewählt.

Tägliche, spürbare Benefits wie ein subventioniertes Mittagessen erhöhen die Wertschätzung gegenüber dem Arbeitgeber. Sie schaffen positive Alltagserlebnisse, fördern die Nutzung von Pausen und stärken den sozialen Zusammenhalt im Team. Mitarbeitende, die sich gut versorgt und wertgeschätzt fühlen, sind weniger geneigt zu wechseln, was wiederum Fluktuation und Recruiting-Kosten senkt.

Ja. Essensgutscheine eignen sich hervorragend für remote arbeitende Mitarbeitende, da sie ortsunabhängig einlösbar sind. Smart Fridges im Büro ergänzen das Angebot für alle, die regelmäßig vor Ort sind. Eine Kombination aus beiden Modellen deckt hybride Arbeitssituationen gut ab.

Nachhaltigkeit wird für Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen wichtiger. Lösungen, die Food-Waste reduzieren, mit regionalen Produzenten zusammenarbeiten und auf Verpackungsminimierung setzen, gewinnen an Relevanz. Smart-Fridge-Konzepte wie Schrankerl haben hier strukturelle Vorteile durch bedarfsgerechte Befüllung und optimierte Lieferlogistik.

Mitarbeiterbenefits sind alle Zusatzleistungen, die Arbeitgeber über das vereinbarte Gehalt hinaus anbieten. Dazu zählen z. B. Essenszuschüsse, Homeoffice, Weiterbildung, Klimaticket, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und flexible Arbeitszeiten.

In Österreich sind zahlreiche Benefits bereits steuerfrei: Essensgutscheine bis € 8,00/Tag, Öffi-Tickets für den Arbeitsweg, Kinderbetreuungszuschuss bis € 2.000/Kind/Jahr, betriebliche Zukunftssicherung bis € 300/Jahr, Homeoffice-Ausstattung bis € 300 einmalig, sowie Sachzuwendungen bis € 186/Jahr. Hinweis: Keine Steuerberatung – bitte Steuerberater:in konsultieren.

Laut Umfragen in Österreich, Deutschland und der Schweiz sind die attraktivsten Mitarbeiterangebote in 2026 flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Gesundheitsförderung. Zu Letzterem gehören insbesondere die Mitarbeiterverpflegung am Arbeitsplatz sowie eine betriebliche Altersvorsorge.

Benefits lohnen sich, wenn sie regelmäßig genutzt werden und tatsächlich den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen entsprechen. Essenszuschüsse, Klimaticket und flexible Arbeitszeiten haben in der Praxis die höchste Nutzungsrate und Wertschätzung.

In Österreich sind flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Gesundheitsbenefits, wie Essenszuschüsse und Altersvorsorge, am weitesten verbreitet und beliebt.

Kleine und mittlere Unternehmen profitieren besonders von einfach umzusetzenden und steuerlich attraktiven Benefits: Essenszuschüsse, Klimaticket, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Corporate Benefits Plattformen.

Firmenkultur — häufig auch als Unternehmenskultur oder Organisationskultur bezeichnet — ist ein System von gemeinsamen Werten, Überzeugungen, Verhaltensweisen und ungeschriebenen Regeln, die das Unternehmen nach innen sowie außen vertritt. Sie zeigt, wie Mitarbeiter miteinander agieren und Entscheidungen gefällt werden. Bei einer starken Firmenkultur sind Mitarbeitende stolz auf ihre Arbeit und sind motivierter. Sie fühlen sich verstanden und integriert, der Führungsstil ist transparent.

Um Firmenkultur zu stärken sollten Elemente wie eine klare Wertekommunikation, Führungskräfteentwicklung, echte und transparente Wertschätzung, sinnstiftende Rituale wie gemeinsame Mittagspausen, flexible Arbeitsmodelle, Feedback-Kultur und materielle Benefits wie hochwertige Mitarbeiterverpflegung direkt im Büro vorhanden sein.

74% der österreichischen Arbeitnehmer:innen geben an dank einer Verpflegung am Arbeitsplatz langfristig zufriedener zu sein. Ein gemeinsames Mittagessen trägt zu einem informellen Austausch zwischen Mitarbeitern und damit Vertrauensaufbau bei. Zufriedene Mitarbeitende sind laut einer Studie der University of Warwick um 12% produktiver, was direkt zu den wirtschaftlichen und kulturellen Zielen des Unternehmens beiträgt.

Ja! Mitarbeiterverpflegung direkt im Unternehmen unterliegt in Österreich keiner betragsmäßigen Begrenzung. Arbeitgeber können die Kosten für hochwertige Büroverpflegung — wie Schrankerl — zu 100 % übernehmen, ohne dass ein steuerpflichtiger Vorteil für Mitarbeitende entsteht.

Eine starke Firmenkultur entsteht durch das Zusammenwirken von Vertrauen und Glaubwürdigkeit der Führung, Respekt, Fairness und psychologischer Sicherheit, gemeinsamen Werten und gelebtem Sinn, Anerkennung und Wertschätzung sowie Ritualen und greifbaren Symbolen im Arbeitsalltag.

Firmenkultur und Unternehmenskultur sind im deutschsprachigen Raum Synonyme und können sinngleich verwendet. Beide beschreiben die gelebten Werte, Normen und Verhaltensweisen innerhalb einer Organisation.

Der Veganuary ist eine internationale Initiative, die jedes Jahr dazu einlädt, im Januar bewusst auf eine pflanzliche Ernährung umzusteigen. Ziel ist es, den Einstieg in vegane Ernährung zu erleichtern und zu zeigen, wie vielfältig, alltagstauglich und genussvoll pflanzliches Essen sein kann. Viele Menschen nutzen den Veganuary, um neue Gerichte auszuprobieren, ihre Essgewohnheiten zu reflektieren und nachhaltigere Entscheidungen im Alltag zu treffen – auch im Arbeitsumfeld.

Beim Veganuary unterstützen ausgewählte Food-Partner gemeinsam mit Schrankerl die pflanzliche Büroverpflegung. Mit dabei sind George Deli & Café, Rita Bringt´s und BRoK.Diese Partner stellen während des Veganuary vegane Hauptspeisen zur Verfügung, die direkt im Schrankerl im Büro erhältlich sind. Die Gerichte sind frisch zubereitet, abwechslungsreich und so konzipiert, dass sie sich ideal für die Mittagspause im Arbeitsalltag eignen.

Ja, während des gesamten Veganuary profitieren Unternehmen und Mitarbeitende von einer 10% Rabattaktion auf ausgewählte vegane Hauptspeisen der teilnehmenden Food-Partner. Die Aktion macht es besonders leicht, pflanzliche Gerichte im Büro auszuprobieren und neue Favoriten zu entdecken. Der Rabatt gilt automatisch für die entsprechenden Hauptspeisen im Schrankerl und senkt die Einstiegshürde für vegane und vegetarische Büroverpflegung deutlich.

Nein, Schrankerl ist kein klassischer Catering-Service. Schrankerl ist eine moderne Kühlschranklösung für Büros, die regelmäßig mit frischen Gerichten von ausgewählten Food-Partnern befüllt wird. Mitarbeitende können sich jederzeit – unabhängig von Pausenzeiten oder Vorbestellungen – ihre Mahlzeiten direkt aus dem Kühlschrank nehmen. Dadurch bietet Schrankerl eine flexible, unkomplizierte und zeitgemäße Form der Büroverpflegung, die sich ideal für moderne Arbeitsmodelle eignet.

Die moderne Büroverpflegung umfasst flexible, jederzeit zugängliche Mahlzeiten aus frischen und hochwertigen Zutaten. Sie nimmt verschiedene Ernährungsweisen in Betracht – von klassisch über vegetarisch bis vegan – und hilft den Mitarbeitenden, sich unkompliziert und gesund zu ernähren. Auf diese Weise wird die Verpflegung im Büro zu einem unverzichtbaren Bestandteil eines modernen Arbeitsalltags.

Eine gute Verpflegung im Büro hat einen nachweisbaren positiven Einfluss auf Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit. Firmen ziehen Vorteile aus einer reduzierten Zahl von Krankheitstagen, einem höheren Zusammenhalt der Belegschaft sowie einer verbesserten Wahrnehmung in der Arbeitgebermarkenbildung. Die Investition in hochwertige Verpflegung ist ein Zeichen der Wertschätzung, was unmittelbare Auswirkungen auf die Unternehmenskultur hat.

Schrankerl bietet einen smarten, intelligenten Kühlschrank im Büro an, der täglich oder nach Bedarf mit frischen, regionalen Speisen gefüllt wird. Direkt am Gerät oder über die App wählen Mitarbeitende ihre Mahlzeiten aus, bezahlen digital und öffnen den Kühlschrank durch einen Scan – es ist keine Vorbestellung oder organisatorische Vorbereitung erforderlich. Durch eine datengestützte Befüllung wird die Verschwendung von Lebensmitteln verringert und überschüssige Nahrungsmittel werden gespendet.

Eine ausgewogene Ernährung beeinflusst Konzentration, Energielevel und Leistungsfähigkeit direkt. Frische, nährstoffreiche Speisen beugen dem typischen Mittagstief vor, steigern die mentale Klarheit und unterstützen ein stabileres Immunsystem. Teams fühlen sich fitter und ausgeglichener, und ihre Arbeitsweise ist nachweislich effizienter. Dies stellt einen deutlichen Vorteil für jede Arbeitsumgebung dar.

Ja, in Österreich sind Essensgutscheine bis zu einem Wert von 8,00 € pro Arbeitstag steuerfrei, wenn sie für Mahlzeiten in Restaurants oder Gaststätten verwendet werden.

Wird sie für den Lebensmitteleinkauf im Supermarkt genutzt, beträgt die steuerfreie Grenze 2,00 € pro Arbeitstag.

Essensgutscheine umfassen Geldwerte, wohingegen Schrankerl echte, frisch zubereitete Mahlzeiten beinhalten.

Die ausgesuchten regionalen Foodpartner stellen die Speisen jeden Tag frisch her und bringen sie danach direkt ins Unternehmen in die Schrankerl-Kühlschränke.

So erhalten Mitarbeitende abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten direkt an ihrem Arbeitsplatz, ohne dass sie einkaufen oder planen müssen.

Schrankerl stellt eine gute Alternative zur Kantine dar, da keine Küche, kein Personal und keine Renovierungen notwendig sind. Schrankerl funktioniert digital, spart Platz und bietet die gleiche Qualität wie eine Kantine – nur smarter.

Essensgutschein und Essensbon werden meist synonym verwendet und meinen dasselbe steuerlich begünstigte Modell – auch gesetzlich wird nicht klar zwischen beiden Begriffen unterschieden. Im Sprachgebrauch steht „Essensbon“ oft für die klassische Einzelmarke in Papierform, während „Essensgutschein“ heute als Oberbegriff auch digitale und kartenbasierte Lösungen mit einschließt. Entscheidend ist für Unternehmen ohnehin nicht die Bezeichnung, sondern ob die steuerlichen Grenzen (8,00 € Restaurant / 2,00 € Supermarkt pro Arbeitstag) eingehalten werden.

Mit einer zeitgemäßen Mitarbeiterverpflegung werden Zufriedenheit, Gesundheit und Motivation im Team gefördert. Wer gut isst, arbeitet konzentrierter, bleibt leistungsfähig und fällt seltener aus. Zugleich trägt ein ansprechendes Verpflegungsangebot zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und des Employer Brandings bei.

Darüber hinaus machen digitale und flexible Lösungen das Ganze nahezu mühelos – ein Vorteil, der tatsächlich genutzt wird und allen zugutekommt.

Ja! Auch bei Schrankerl können Firmen steuerlich begünstigte Essensbudgets nutzen, um eine gesunde Ernährung gezielt zu fördern.

Gesundes Kantinenessen besteht aus frischen, ausgewogenen und nährstoffreichen Gerichten – idealerweise aus der Region und ohne Zusatzstoffe. Auf diese Weise erhält der Körper eine nachhaltige Energiezufuhr, um fokussiert zu bleiben.

Beispiele wären: frisches Obst und Gemüse, nährstoffreiche Gerichte mit Proteinen und komplexen Kohlenhydraten, regionale Zutaten und wenige künstliche Zusatzstoffe. Mit solch einer Ernährung können Mitarbeitende die Mittagspause tatsächlich zum Aufladen der Kräfte nutzen – und bleiben fit, konzentriert und leistungsfähig für den weiteren Verlauf des Arbeitstags.

Moderne Firmenkantinen bieten mehr als nur Mittagessen: Sie fördern die Konzentration, motivieren die Mitarbeitenden und können sogar die Anzahl der Krankheitstage verringern. Eine gesunde und ausgewogene Ernährung trägt zur Leistungsfähigkeit und Fitness bei. Das ist im Büroalltag sofort zu spüren.

Vor allem stärkt eine erstklassige Kantine die Teamgemeinschaft: Gemeinsame Mittagspausen tragen zum Austausch bei, erhöhen die Zufriedenheit und tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.

Eine gut organisierte Betriebsküche zahlt sich also doppelt aus – sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen.

Ein flexibles Verpflegungssystem stellt eine gute Alternative zur traditionellen Kantine dar. Hierzu gehören digitale Kühlschränke (wie z. B. Schrankerl), Catering-Angebote oder hybride Modelle, die unterschiedliche Essensoptionen miteinander kombinieren. Mit solchen Lösungen erhalten Mitarbeitende mehr Flexibilität, können frische und gesunde Mahlzeiten in Anspruch nehmen, und der organisatorische Aufwand für das Unternehmen verringert sich.

Eine abwechslungsreiche Speiseplanung, regelmäßige Rückmeldungen der Mitarbeitenden und die Einführung nachhaltiger Verpflegungskonzepte tragen dazu bei, dass eine gesunde Ernährung im Büro gelingt. Auf diese Weise werden gesunde Ernährungsgewohnheiten unterstützt und die Zufriedenheit sowie Motivation am Arbeitsplatz gesteigert.

Eine Betriebskantine steigert das Wohlbefinden der Mitarbeiter, stärkt den Teamgeist und wirkt sich positiv auf die Produktivität aus. Sie ist ein zentraler Baustein moderner Mitarbeiterverpflegung und macht Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver.

Nachhaltige Kantinen setzen auf regionale und saisonale Zutaten, reduzieren Lebensmittelverschwendung durch durchdachte Portionsgrößen und verwenden umweltfreundliche Verpackungen – so wird die Betriebsverpflegung ökologischer.

Die wichtigsten Trends sind Individualisierung (z. B. Keto, vegan, glutenfrei), Digitalisierung durch KI-gestützte Bestellsysteme und ein wachsender Fokus auf gesunde, ausgewogene Ernährung am Arbeitsplatz.

Die Kantine spiegelt die Werte eines Unternehmens wider und fördert den Zusammenhalt der Belegschaft. Als neutraler Raum ohne Hierarchien entstehen hier oft die besten Ideen und stärkere Beziehungen zwischen Teams.

Gerade in herausfordernden Zeiten sorgt eine verlässliche Kantine für Stabilität und Sicherheit. Sie bleibt ein Ort der Gemeinschaft und stärkt den Zusammenhalt, wenn es im Unternehmen besonders auf Zusammenhalt ankommt.

Die Kosten für eine klassische Kantine hängen stark von Personal, Miete und Ausstattung ab und liegen oft deutlich höher als bei modernen Alternativen. Lösungen wie Schrankerl bieten eine kosteneffiziente Mitarbeiterverpflegung ganz ohne Personal vor Ort und ohne die hohen Fixkosten einer klassischen Kantine.

Neben der klassischen Kantine setzen immer mehr Unternehmen auf smarte Alternativen wie Essensautomaten, Essensgutscheine oder digitale Verpflegungslösungen. Schrankerl kombiniert frische, regionale Speisen mit smarter Technologie – ganz ohne eigenes Kantinenpersonal.

Der Essenszuschuss kann von allen festangestellten Mitarbeitenden steuerfrei in Anspruch genommen werden, unabhängig davon, ob sie im Büro oder im Homeoffice arbeiten, solange die Mahlzeit während der Arbeitszeit eingenommen wird. Teilzeitbeschäftigte profitieren ebenfalls anteilig von dem Zuschuss. Die digitale Zuweisung über Schrankerl ist unkompliziert: Jeder Mitarbeitende erhält sein Guthaben oder Essensgutschein direkt auf der Plattform, ohne weiteren Verwaltungsaufwand. Damit wird gewährleistet, dass alle Beschäftigten gleichwertig Nutzen aus der steuerfreien Mahlzeit ziehen.

Ja, zahlreiche Anbieter, darunter auch Schrankerl, bieten die Möglichkeit, nicht verwendetes Guthaben über einen festgelegten Zeitraum anzusammeln. Dies verleiht den Mitarbeitenden Flexibilität, etwa wenn sie an bestimmten Tagen das Angebot nicht in Anspruch nehmen. Zugleich bewahren Unternehmen die vollständige Kontrolle über ihre Kosten und beugen Verschwendung vor. Auf diese Weise kann gewährleistet werden, dass die steuerfreien Zuschüsse bestmöglich verwendet werden.

Nein, der steuerfreie Essenszuschuss ist nur für festangestellte Mitarbeiter:innen gedacht. Selbstständige oder freie Mitarbeitende können ihre Mahlzeiten steuerlich absetzen, müssen dies jedoch selbst tun. Bei Schrankerl haben sie ebenfalls die Möglichkeit, über kostenpflichtige Modelle Mahlzeiten zu beziehen. Auch externe Mitarbeitende ziehen indirekt Vorteile aus gesunder Kost, während die steuerliche Entlastung ausschließlich Angestellten zugutekommt.

Mit Schrankerl bekommen Unternehmen eine digitale, steuerkonforme Lösung für steuerfreie Essensgutscheine und andere Mahlzeitenmodelle. Die Plattform kümmert sich um die direkte Lieferung von Essen ins Büro oder Homeoffice, nimmt Rücksicht auf persönliche Ernährungsbedürfnisse und vereinfacht den gesamten Abrechnungsprozess. Dadurch wird der Verwaltungsaufwand reduziert und sichergestellt, dass die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Mitarbeitende profitieren zugleich von abwechslungsreichen und gesunden Mahlzeiten, die sie nach Belieben auswählen können.

Ja, Unternehmen haben die Möglichkeit, den Betrag des steuerfreien Essenszuschusses basierend auf ihrem Budget und der Größe des Teams flexibel zu bestimmen. Bei Schrankerl kann dies digital eingestellt werden, sodass alle Mitarbeitenden das gewünschte Guthaben erhalten. Es ist möglich, rasch Anpassungen vorzunehmen, etwa für neue Teammitglieder oder spezielle Aktionen. So bleibt der Zuschuss attraktiv, steuerlich konform und leicht zu verwalten.

Ja. Schrankerl ist mit verschiedenen Stützungsservices kombinierbar. Du kannst beispielweise mit deiner Pluxee-/ Edenred-Karte direkt bezahlen.

Firmen senken die Lohnnebenkosten, erhöhen die Motivation der MitarbeiterInnen und tragen zur Gesundheit sowie zur Produktivität bei. Studien zufolge haben steuerfreie Essenszuschüsse einen erheblichen positiven Einfluss auf das Arbeitsklima und die Zufriedenheit. Schrankerl ermöglicht eine digitale und effiziente Umsetzung dieser Vorteile. Zur selben Zeit intensivieren Arbeitgeber ihr Employer Branding und treten als anziehender Arbeitgeber für Fachpersonal in Erscheinung.